Studie & Ranking WoB-Index Niedersachsen

Der Women-on-Board-Index Niedersachsen 2026 erscheint in einer Zeit, in der Gleichstellung nicht nur als Ziel beschrieben, sondern an ihrer Umsetzung gemessen werden muss. Der politische Anspruch des Koalitionsvertrags der niedersächsischen Landesregierung, strukturelle Benachteiligungen von Frauen abzubauen, das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) weiterzuentwickeln und Gremien in landeseigenen Behörden und Betrieben paritätisch zu besetzen, ist ehrgeizig. Mit der Novellierung des NGG liegt ein wichtiges Instrument auf dem Tisch, um dies verbindlicher zu machen. Gleichberechtigte Teilhabe konsequent weiterzuentwickeln, ist heute dringlicher denn je, weil Gleichstellungs- und Diversitätspolitik zunehmend unter Rechtfertigungsdruck geraten.

Die schon aus dem Public Women-on-Board-Index und dem Women-on-Board-Index bewährte Methodik wurde für die Erhebung des Women-on-Board-Index Niedersachsen als Grundlage genommen und entsprechend angepasst. Ziel war es, die Situation hinsichtlich des Frauenanteils in niedersächsischen Unternehmen möglichst repräsentativ und in der nötigen Breite darzustellen. Es wurde deswegen eine Auswahl aus den öffentlichen und privatwirtschaftlichen Unternehmen mit Sitz in Niedersachsen getroffen.